Planning nieuwe regels voor pensioen

Het pensioenakkoord is gesloten en uitgewerkt in een conceptvoorstel ‘Wet Toekomst Pensioenen’.

• Het kabinet heeft de reacties op het conceptwetsvoorstel behandeld. 
• Ter voorbereiding hebben wij een beleggingsonderzoek gedaan ‘hoeveel risico mogen we nemen?’

• De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel goedgekeurd. Het voorstel is daarna naar de Eerste kamer gegaan.
• Werkgevers en vakbonden zijn in gesprek met ‘de achterban’ over hoe een nieuwe pensioenregeling eruit moet zien. Wij helpen hen hierbij.

• 30 mei 2023: de Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel goedgekeurd. Daarbij is afgesproken dat pensioenfondsen een jaar extra de tijd krijgen voor de nieuwe pensioenregeling. Dit betekent dat de nieuwe regeling uiterlijk op 1 januari 2028 ingaat.
• 1 juli 2023: de Wet toekomst pensioenen gaat in.
• Werkgevers en vakbonden maken afspraken over onze nieuwe pensioenregeling. Wij helpen hen hierbij.
  • Gekozen wordt voor een zogenaamd solidaire óf flexibele pensioenregeling.
  • Lees meer op de pagina ‘Dit gaat veranderen’.

• Werkgevers en vakbonden ronden de gesprekken over de nieuwe pensioenregeling af. Ze schrijven dat op in een transitieplan.
• In het tweede kwartaal 2024 plaatsen we dat transitieplan op onze website. 
• We delen het transitieplan met alle vrijwillig aangesloten werkgevers. Deze werkgevers moeten zelf beoordelen of onze nieuwe regeling nog steeds passend (evenwichtig) is voor hun werknemers. 

Uiterlijk 2028 moet de nieuwe pensioenregeling klaar én ingericht zijn. Wij willen eerder klaar zijn. In onze planning gaan wij ervan uit dat vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling geldt.