Wat verwachten we van u?

In het vierde kwartaal van 2026, dus nog vóór de overstap op de nieuwe pensioenregeling, krijgen uw werknemers een voorlopige berekening (het eerste transitieoverzicht) van de hoogte van het te verwachten pensioen ná de overstap.

Na de overstap sturen we een tweede definitieve berekening (het tweede transitieoverzicht). Daarin zien werknemers de hoogte van het te verwachten pensioen vóór en ná de overstap. 

De eerste (eind 2026) en tweede (begin 2027) berekening worden op verschillende momenten gemaakt en kunnen dus van elkaar verschillen. Deze verschillen lichten we toe in de tweede berekening (begin 2027).

In aanloop naar de overstap organiseren we in het najaar van 2026 bijeenkomsten door het hele land. We vertellen over de nieuwe pensioenregeling en het omrekenen van het pensioen. En er is veel ruimte voor het beantwoorden van vragen. Uw werknemers ontvangen hiervoor een uitnodiging. We vragen ook u, tegen die tijd, om de bijeenkomsten onder de aandacht te brengen.

Daarnaast organiseren we webinars, zowel voor werkgevers als voor werknemers, oud-werknemers en gepensioneerden. In ieder geval rond de verzending van de eerste pensioenberekening (eind 2026). Daarin vertellen we over de nieuwe pensioenregeling en het omrekenen van de pensioenen. Uiteraard beantwoorden we ook vragen.

Uw werknemers krijgen bij de overstap mogelijk compensatie. Voor werknemers in bepaalde leeftijdsgroepen kan de overstap nadelig uitvallen voor de hoogte van het te verwachten pensioen. Als er genoeg geld is, krijgen zij een eenmalige compensatie. De compensatie is alleen voor mensen die op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 in dienst zijn en dus pensioen opbouwen bij BPL Pensioen. 

Denkt uw werknemer erover om vóór de overstap eerder met pensioen te gaan of uit dienst te gaan? Dan loopt uw werknemer deze mogelijke compensatie mis. Een  werknemer die voor 1 januari 2027 minder gaat werken, krijgt een lagere compensatie. De compensatie is een percentage van de pensioengrondslag. Pensioengrondslag is een deel van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. 

In ons transitieplan (pdf) staat op pagina 31 een grafiek met een toelichting over de compensatie. We verwachten dat we in het voorjaar van 2026 een inschatting kunnen maken van de hoogte van de compensatie, zodat uw werknemer weloverwogen een besluit kan nemen over uit dienst gaan, minder werken of eerder met pensioen. Laat uw werknemer contact met ons opnemen. Samen met uw werknemer bekijken we dan de mogelijke gevolgen.