Veranderingen werknemers

Minder of meer werken: verander de uren

Gaat uw werknemer meer of minder werken, verander dan de uren van de werknemer.

Uit dienst: meld de werknemer af

Meld de werknemer die uit dienst gaat bij ons af. Geef daarbij door op welke datum het contract stopt. 

Arbeidsongeschikt: u mag de overeenkomst na 2 jaar stoppen

Als uw werknemer ziek wordt, hoeft u niets te doen. Uw werknemer heeft recht op 2 jaar (gedeeltelijke) doorbetaling van het salaris en blijft pensioen opbouwen. Is uw werknemer na de 2 jaar volledig arbeidsongeschikt verklaard? Dan mag u de werknemer bij ons afmelden. 

Verlof: geef door in uw salarispakket

Gaat een werknemer met verlof? Dan geeft u dat altijd door via de upa in uw salarispakket. Het verschilt per salarispakket hoe u het verlof voor uw werknemer doorgeeft. Uw softwareleverancier kan u daarom het beste vertellen hoe u dit in uw salarispakket regelt. 

Bij sommige soorten verlof verandert de pensioenopbouw van uw werknemer. Bijvoorbeeld bij onbetaald verlof of ouderschapsverlof. 

Betaald ouderschapsverlof doorgeven

U kunt gegevens over betaald ouderschapsverlof doorgeven via de upa met de code ‘onbetaald ouderschapsverlof’. 

Geef de lonen en de uren voor de regeling door, inclusief het loon en de uren waarover de voortzetting van de pensioenopbouw berekend moet worden. 

Aanvullend geboorteverlof: geef de keuze van uw werknemer door

Bij aanvullend geboorteverlof bouwt uw werknemer niet automatisch pensioen op. Uw werknemer kan ervoor kiezen wel pensioen op te bouwen. Vraag uw werknemer wat hij of zij wil. De keuze van uw werknemer geeft u door via de uniforme pensioenaangifte in het salarispakket.

Met pensioen: meld de werknemer af

Geef aan ons door als uw werknemer met pensioen én helemaal uit dienst gaat. Lever aan:

• de datum uit dienst
• kies bij reden voor: regulier ontslag 
• de laatste loongegevens voor de pensioenopbouw